Vídeos de treinamento são muito úteis para agilizar o processo de integração e aproximar os funcionários da empresa

Use um ser humano real, evite animações

Há um motivo pelo qual 94% dos profissionais de marketing hoje dizem que usam vídeos para ajudar a aumentar a compreensão do cliente ou usuário sobre seus produtos ou serviços. Além de demonstrar visualmente conceitos que de outra forma seriam difíceis de explicar, os vídeos podem mostrar personalidade e que foram criados com seres humanos reais em mente.

O mesmo se aplica a vídeos de treinamentos, use pessoas reais para apresentar o conteúdo. Nada é mais chato para um novo funcionário do que ter que aprender um novo procedimento com um cachorrinho falante ou um bonequinho gordinho animado.

Planeje as pausas para o café

Incentive pausas nos seus vídeos ou no dia de treinamento em vídeo. Por exemplo, inclua um texto na tela que signifique uma pausa para alongamento, para ir buscar água, tomar um café, etc.

Acrescente um pouco de humor

Os vídeos de treinamento corporativo costumam ser secos e sem humor, não mostrando a humanidade das pessoas que estão treinando. O espectador que não se conecta com o vídeo vai entrar no modo paisagem, ou seja, ele vai apenas estar olhando para o vídeo pensando de um milhão de outras coisas legais.

Mantenha o treinamento atualizado

Nada é mais brega do que um vídeo de treinamento desatualizado ou datado, então não use memes da moda para ilustrar alguma informação, piadas ruins e coisas que "as crianças estão fazendo hoje em dia". Eles datarão instantaneamente o seu conteúdo educacional (especialmente se o conteúdo do treinamento for direcionado a um público digitalmente experiente).

Invista na produção do treinamento

Se a produção de um treinamento em vídeo for bem feita, seus esforços de criação de conteúdo tendem a ir mais longe, custando menos no longo prazo, porque você não terá que gastar novamente seu orçamento para criar novos conteúdos do treinamento.

Incentive a interatividade

O ser humano é um ser social, ninguém quer assistir um treinamento sozinho por quatro horas sem interação. Permita a troca de ideias e interação com outras pessoas em seu treinamento. 

Por exemplo: Crie uma sala de aula virtual, crie um formulário para que os alunos possam participar ativamente das aulas, respondendo e fazendo perguntas. Procure incluir enquetes e outros formulários é outra maneira de fazer o público interagir com seus vídeos de treinamentos.